Se puede decir que una carta de presentación es aburrida de escribir, difícil de entender y hay miles de cosas más importantes que hacer, como CV y ​​cartera. Bueno, es posible que esté aquí, sin embargo, al mismo tiempo, puede desempeñar un papel crucial en el proceso de solicitud de empleo al resaltar sus puntos de venta únicos y ayudarlo a mantenerse por encima del resto. Sin duda, una buena carta de presentación puede ser un gran apoyo para su aplicación. Desafortunadamente, la mayoría de las cartas de presentación se ven y leen exactamente igual, y muchas usan plantillas estándar, lo que hace que algunos de los mejores candidatos caigan entre la multitud, que los gerentes de contratación no querrían leer. Por lo tanto, incluso si está utilizando plantillas, asegúrese de seguir las reglas principales que se enumeran a continuación:

1. Utilice una buena gramática
El lenguaje pobre y los errores gramaticales nunca se ven bien. Los errores simples son fáciles de notar y, a menudo, pueden distraer a los empleadores de un currículum vitae / carta de presentación, por muy bueno que sea.

2. Don & # 39; no repita su currículum
A menudo olvidamos que su carta de presentación está realmente adjunta a un CV. Por lo tanto, no hay necesidad de duplicar su CV en una carta de presentación. Se puede utilizar para demostrar su personalidad, curiosidad e interés en el campo en el que se postula para trabajar. ¿Por qué no investigar un poco (use sus habilidades de navegación en Internet, lea algunas revistas comerciales junto con su propia experiencia) y demuestre algunos hechos? y tu comprensión sobre el tema. Muestra cuán entusiasta y diverso eres. ¡Esta es su oportunidad de convencer al empleador de que usted es el candidato perfecto para el puesto y será un activo para el negocio!

3. Manténgalo corto y directo al punto
A veces menos es más y una carta de presentación es uno de los mejores ejemplos. Trate de no seguir más de tres párrafos y evite largas discusiones, pero pase directamente a algo “jugoso”.

4. No se dirija a nadie
A veces; no hay información sobre a quién debemos dirigir nuestra carta de presentación. En ese caso, sugeriríamos dirigirse a cualquiera. La razón es: un estándar '' Estimado señor / señora '' o “Estimado gerente de contratación” Suena muy impersonal. En cambio, ¡salta directamente al cuerpo de tu carta de presentación y trabaja tu magia!

5. Envíelo como PDF o Doc
Word.doc y PDF son probablemente los formatos de archivo más utilizados que son compatibles con la gran mayoría de los dispositivos (los archivos .docx a veces, por otro lado) puede ser muy complicado) Como sabemos, la conversión de archivos puede llevar mucho tiempo. Esta es una de las razones por las cuales es muy probable que los empleadores no se molesten y pasen al próximo candidato. E incluso si logran pasar por este proceso, el archivo resultante a menudo puede tener algunos errores de formato.

6. No indique lo obvio
No hay necesidad de escribir algo como esto “Mi nombre es … y estoy solicitando la posición anterior como …” Esto ya está claro en su formulario de solicitud y CV que se adjuntará a su carta de presentación.

7. Cierre corto y fuerte
No comience una historia completamente nueva en su conclusión explicando lo mismo una y otra vez. Recuerde agradecer al empleador por su tiempo en leer su solicitud y decir que espera recibir comentarios con miras a continuar con la solicitud.

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